7月24日，東中西部校企對接促就業活動在浙江省紹興市舉行。全國304所高校的教師、學生，浙江、上海、江蘇、安徽、福建等地的近500家優質企業參加招聘活動。

2018年起，紹興市人力社保局每年舉辦“百所高校訪紹興”活動，邀請100所高校師生到訪，與當地企業深度對接。今年，紹興市將此品牌活動與教育部東中西部校企對接促就業活動融合，面向高校畢業生共提供超1萬個崗位，涉及集成電路、機械裝備、電子信息、生物醫藥、化工材料等多個行業領域。

常態化、系統性地開展高校畢業生就業創業保障工作是紹興市的一大特色。政策引導方面，紹興市系統集成實習見習、求職就業、自主創業等28項扶持舉措，實行畢業生“零門檻”落戶，并提供安家補貼、房票補貼、創業場租補貼等一系列支持政策，今年上半年，兌現相關政策資金7.25億元。

此外，當地還建立常態化人力資源需求調查機制，動態發布高校畢業生就業崗位。今年以來，紹興市已推出事業單位招聘崗位2039個、“家燕歸巢”實習崗位1865個，開發儲備就業見習崗位3737個，發布國有企業高校畢業生招聘崗位555個，通過各類校園招聘活動提供企業就業崗位2萬余個。

如何助力高校畢業生就業？在重點城市、重點高校，紹興市開展了“一產一城一人文”主題活動。

上虞區人力社保局以數字化轉型為引擎，打造“AI+就業”公共智慧幫扶一體化項目，依托上虞就業幫扶小程序，提供線上職業指導、技能培訓等服務，并實現幫扶數據流程動態歸集，形成“一人一冊”幫扶記錄。

諸暨出臺大學生在諸創業“青年小店”無憂十條政策，實施“青年小店”創業空間優選行動，為符合條件的大學生創客兌現一次性創業補貼、一次性創業社保補貼、創業帶動就業補貼等。目前，當地已扶持31個大學生創業項目。

濱海新區每周三常態化開展人才集市，平均每場10至20家企業參與，形成穩定的人才交流“生物鐘”。該活動已累計舉辦16場，吸引182家次企業、16110人次注冊求職。

從2019年起，紹興市每年組織“留在紹興”系列招聘，為在校學生提供職業生涯規劃輔導、簡歷問診、面試輔導等個性化服務，將職業認知服務融入校園招聘。今年上半年系列招聘活動已舉辦15場，另有14場人才就業政策宣講會和2場政策游園活動，共覆蓋高校學生2.9萬余人次。

相關活動的舉辦也促成了高校與企業之間的良性溝通機制，提升高校人才培養的專業性、針對性。今年以來，在紹高校共調整專業54個，新增“人工智能”“智能科學與技術”“電子封裝技術”“無人機應用技術”等地方重點產業強相關專業。當地還建立了50個“走讀紹興”實踐基地，引導大學生走進地方企業、園區。

同時，當地支持校企協同育人，對高校產教融合平臺和項目給予專項資金獎勵。目前，在紹高校獲批省級重點支持現代產業學院5個、省級縣域產業學院3個、省級市域產教聯合體4個，與地方企業合作開設“訂單班”“定向培養班”88個。

據介紹，目前，紹興市共有各類創業孵化基地（大學生創業園）76家，在孵創業實體3186家，共帶動2.2萬人就業。當地還增加了人工智能訓練師、無人機駕駛員、互聯網營銷師等適合高校畢業生群體的技能培訓項目，落實個人創業“高效辦成一件事”要求，為廣大學子提供更多實習實訓和就業創業機會，形成從校園到就業的閉環培養幫扶。

（記者 劉習 陸?。?/p>