在橫峰縣，有這樣一位民警，他就是縣公安局興安派出所的孟文輝。1973年出生的他，是中共黨員，從警27年扎根基層29年，用真情和智慧化解了無數矛盾糾紛，被群眾親切地稱為“矛盾糾紛終結者”。近三年來，老孟帶領團隊成功調解各類糾紛4264起，調解成功率達99%以上，且實現零反彈。他帶領著一支年輕的民警隊伍，獨創“爭、退、容、忍、讓”五字訣調解工作法，已成為化解基層矛盾的利器，再次用實際行動詮釋了新時代“楓橋經驗”，將一個個“矛盾結”變成了“和諧扣”。他像一棵深深扎根于贛東北紅土地的勁松，在平凡的崗位上，一筆一劃地書寫著新時代“楓橋經驗”最生動、最溫暖的注腳。

橫峰縣興安華城趙一鳴零食店門口，攤販云集，攤位糾紛時有發生。今年5月，攤販王某因爭搶攤位與張氏夫妻發生激烈爭吵。王某在憤怒之下，三次撥打E呼即辦工作熱線，謊稱張氏夫妻患有嚴重肺結核，要求相關部門核實。這一不實言論迅速在攤販群中傳播，給張氏夫妻的生意和精神都造成了嚴重影響。

面對這起棘手的糾紛，孟文輝沒有簡單地采取行政處罰手段，而是帶著徒弟吳文良展開“三步調解法”：先聯動城管部門核查健康證破除謠言，再組織雙方核算實際損失，最后引導汪某在微信群公開道歉。“調解不是非黑即白，要像繡花一樣找準每根線頭?！痹诿衔妮x指導下，吳文良創新采用“分期賠償+信用承諾”方案，最終化解僵局。這起看似不可調和的攤位糾紛，讓年輕民警學會了如何在剛性執法中注入柔性智慧。

5月23日晚，橫峰縣公安局興安派出所接到一起報警，稱女婿程某在岳父家鬧事。當民警控制住酒后失控的程某后，孟文輝并未急于處罰，而是帶著“95后”民警左佳俊展開深度溯源。面對這起家庭糾紛，孟文輝沒有簡單地處理程某的違法行為，而是深入挖掘其背后的家庭矛盾。他分別與程某、程某妻及其父母進行談話，了解雙方的真實想法和訴求。在得知兩人育有一對子女，且女方仍然愿意與程某共同生活后，孟文輝決定從挽救這個家庭的角度出發，啟動“三維調解”機制，聯合心理咨詢師疏導情緒，邀請社區干部搭建溝通平臺，指導年輕民警用“共情四問法”打開心結。

“您還記得戀愛時的承諾嗎？”“孩子需要怎樣的父親？”這些直擊心靈的提問，讓程某在調解會上90度鞠躬道歉，表示愿意改正，并承諾以后少喝酒、相信妻子、盡好家庭責任。最終，這起瀕危的家庭糾紛在調解下得到了圓滿解決，一個家庭得以挽救。

看著破鏡重圓的家庭，左佳俊感慨地說：“調解不僅是化解矛盾，更是修復破碎的關系網?！?/p>

4月初，縣醫院急診科發生了一起醫患糾紛?；颊呃钅骋蛩驮\，接診醫生根據其傷情給予了相應的治療。然而，李某認為醫生沒有按其要求輸注抗生素，導致傷處腫脹無法上班，要求醫院賠償。

面對這起醫患糾紛，孟文輝迅速介入調解。他首先詳細了解了事情的經過，指導年輕民警賴家俊查閱了相關的醫療記錄和證據。在確認醫生的治療符合診療常規后，耐心地向李某解釋了醫生的診療依據和原則，以及輸注抗生素的適應癥和禁忌癥。

最終，在孟文輝的調解下，李某撤銷了對醫院的投訴。這起醫患糾紛得到了圓滿解決，維護了醫患雙方的合法權益。

“這類調解需要把專業術語‘翻譯’成群眾聽得懂的道理。”參與調解的民警賴家俊在糾紛復盤會上記下這條寶貴經驗。

在“老孟調解工作室”的墻上，“爭、退、容、忍、讓”五字訣格外醒目。這套融合軍旅作風與調解智慧的“兵法”，正通過“場景化教學”傳承給新生代。

每當接處警情，孟文輝總把年輕民警推到前臺，自己則在旁觀察指導；深夜的糾紛復盤會，他帶著青年民警逐幀分析，總結“最佳話術”?！罢{解是門實踐學問，只有讓年輕人浸在矛盾漩渦里歷練，才能練出真本領?！苯陙?，從這里走出的5名調解能手，已成為基層治理的中堅力量。

如今，“老孟調解工作室”年均化解糾紛超千起，98%的矛盾糾紛不出社區。從攤位爭奪到持刀糾紛，從醫患矛盾到家庭危機，孟文輝帶領的“調解新生代”，正用青春智慧續寫著新時代“楓橋經驗”。正如他常說的：“每化解一個矛盾，就為社會和諧多系上一粒紐扣?！痹谶@位“金牌調解員”的傳幫帶中，更多的“平安紐扣”正在年輕民警手中編織成型。（魯云龍）