“我有一個低空經濟領域的項目，馬上要落地江蘇南京鼓樓區?！?月18日，2025“南京人才日”開幕式現場，香港理工大學博士后王林告訴記者。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。在南京，像王林這樣帶著成果落戶南京的人才越來越多。數據顯示，2024年，南京人才資源總量達415萬人，同比增長8.9%，其中，高層次人才近46萬人。全市人才創辦的企業中，已有1851家成長為高新技術企業，222家躋身獨角獸和瞪羚企業行列，更有68家成功掛牌上市。

人才為何愿意帶著成果奔赴南京？

去年，陳溫福院士團隊“秸稈炭化還田”項目落戶南京國家農創中心。團隊項目負責人、沈陽農業大學國家生物炭研究院副院長李無雙給出了他的答案：“我們能和南京的高校與科研院所合作，進行技術上的協同創新，共同解決生物炭產業上下游的成果轉化問題?！?/p>

李無雙的信心有數據可以印證——南京現有普通高校53所、“雙一流”建設大學13所、學科43個、國家級創新中心4家、全國重點實驗室34家、部省屬科研院所61家，1個8000億級和6個千億級產業集群。

近年來，南京持續培育壯大“2+6+6”創新型產業集群，打造“4+N”產業基金集群，打通人才資源優勢與產業發展優勢雙向轉化渠道?！耙皇乙徊摺敝С肿辖鹕綄嶒炇乙约皣壹呻娐吩O計自動化技術創新中心等重大創新平臺人才隊伍建設。瞄準軟件和信息服務、智能電網、大飛機等國家重點制造業集群，南京致力于打造一批以產才融合發展為路徑的產業人才集聚區，加強政策、平臺、資金、項目等集成支持。

2025“南京人才日”活動中，“IN南京 邀寧來”畢業生專場招聘會火熱舉行?！霸疽詾樽约貉芯康目刂乒こ瘫容^寬泛，沒想到每個細分領域都能在南京精準匹配崗位。”南京理工大學控制工程專業碩士毛亞明說。

近年來，南京連續出臺“人才強市25條”“重點產業人才7策”等政策，打造多層次人才培養體系，構建起從大學畢業生到頂尖專家的“全鏈條”支持體系。

不同“尺子”量不同人才。作為國家科技人才評價改革試點城市，南京著力破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的瓶頸，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，讓各類科技人才“人盡其才、才盡其用、用有所成”。眼下，全市28個試點單位（區）已啟動此項改革，自下而上開展人才評價“立新標”的探索。

在紫金山實驗室，這個江蘇省和南京市共同推進建設的重大科技創新平臺，31歲的劉澤寧在一年前就憑借科研硬成果，成為副研究員。在南京工業大學，環境科學與工程學院教師徐寧去年被評為社會服務型教授。

同時，南京設立了規模達5.5億元的紫金山英才基金和20億元人才創新創業雙向賦能基金，為人才企業提供強有力的資金支持。

南京于細微處“留人留心”。從人才公寓步行至東南大學九龍湖校區不過千米，讓戴博士每日可以漫步來往。去年，結束海外科研工作的他攜家人歸國時，曾對安居問題心懷顧慮。沒想到，抵寧伊始，夫妻倆就順利“拎包入住”人才公寓。一系列的便利，讓他沒有了后顧之憂，全心投入科研工作。

面向院士專家、青年人才等“人才群體”，南京大力營造“近悅遠來”的人才環境，以近在咫尺的安居之所、觸手可及的生活便利、周全貼心的服務保障，助力每一位懷揣理想的追夢者找到事業的支點與生活的歸屬感。截至目前，南京“紫金山英才卡”年服務人才已超32萬人次。

（記者 蘇雁 通訊員 張安琪）