以前總想著出去打工，離家遠不說，還照顧不了老人孩子。現在好了，村里的‘微招聘’幫我找到了香屯窗簾廠的活兒，一個月能掙四千多，日子踏實多了！”近日，香屯街道五星村村民楊大姐一邊忙著手上的活計，一邊告訴記者。這是我市推行“村里微招聘”模式，助力村民實現家門口就業的生動寫照。

近年來，我市聚焦農村剩余勞動力就業難題，尤其是留守婦女、返鄉人員等群體的就業需求，創新推出“村里微招聘”服務。由各村黨群服務中心牽頭，安排專人收集本村及周邊鄉鎮企業的用工信息，包括崗位類型、薪資待遇、技能要求等，再通過村級微信群、公告欄、大喇叭等“微渠道”及時發布，讓村民足不出村就能知曉就業機會。

“我們村的微信群里，每周都會更新招聘信息。上個月看到九都的拖鞋廠招普工，我趕緊報了名，現在上下班騎電動車只要十分鐘?！毙聧徤芥傂陆ù宕迕癯檀蟾缯f。為讓招聘更精準，各村還提前摸排村民的就業意向和技能特長，建立“就業需求清單”，再與企業的“用工需求清單”精準對接，降低村民求職和企業招工成本。

針對部分村民技能不足的問題，“村里微招聘”還聯動當地人社、農業農村等部門，在村里開展免費技能培訓。從家政服務、電商直播到農作物種植技術，培訓內容緊扣市場需求，不少村民通過培訓掌握一技之長，成功入職本地企業。據統計，今年以來，我市通過“村里微招聘”已發布用工信息800余條，組織技能培訓30多場，幫助500余名村民在家門口實現就業。

“‘村里微招聘’不僅解決了村民的就業難題，也為本地企業緩解了用工壓力，實現了雙贏。”市人社局相關負責人表示，下一步，將繼續優化服務模式，拓寬招聘渠道，讓更多村民在家門口找到滿意的工作，為鄉村振興注入源源不斷的動力。