本報記者 方子健

【人物名片】

程勝，1969年6月出生，江西樂平人，上海理工大學 MBA學位，機械高級工程師，現任江西耐普礦機股份有限公司總經理、上饒市總商會副會長。

從年營業收入5000余萬元到10億余元，從70余名員工到1000余名員工，從馳騁國內市場到進軍國際市場……16年來，江西耐普礦機股份有限公司總經理程勝與企業共進退、共成長，是耐普從小到大、由弱變強的見證者、參與者和奉獻者。

2008年，程勝加入耐普，就任總經理?！啊土Τ志玫钠髽I、普及全球的產品’，這是公司全球化戰略的生動詮釋?！彼硎尽?/p>

程勝帶領企業練好內功，不斷加大研發力度，完善產業鏈條，從單一生產橡膠耐磨備件擴展至生產礦機設備；全面深化公司股份制改革，于2020年推動耐普在深交所創業板成功上市。企業上市以來，年營業收入從3億余元躍升至10億余元，年均增長速度約20%；納稅額長年位居上饒經開區前列。

練好內功是為了加速出海。程勝帶領企業深入實施全球化戰略，在全球布局銷售、生產和服務網點，積極開拓海外市場。目前市場覆蓋全球30多個國家和地區，在海外有10家控股子公司和4個生產基地。

在推動企業發展壯大的同時，程勝不斷提升自身系統思維、邏輯思維能力和格局、學識、修養，成功獲得上海理工大學MBA學位，切實做到公私分明、以理服人、科學決策、正確用人。全面推行多看同事長處、多想同事好處、多幫同事難處及把握尺度、變換角度、保持風度“三多”“三度”團隊管理方式，倡導實施高標準要求、技術上嚴謹、管理上嚴格“一高兩嚴”工作模式，打造“樹正氣、弘揚正能量”企業文化，形成了團結奮進、積極向上的工作氛圍。

在程勝看來，企業履行社會責任始于心系員工、終于推己及人。耐普高標準建設職工體育中心、宿舍，打造園林式工廠，持續提升伙食標準，積極創造大量就業崗位和實習機會，建立了完善的薪酬福利體系和勞動保護制度，職工收入長期處于上饒經開區企業中上水平；主動捐資捐物、捐資助學、敬老助老，大力贊助上饒體育事業發展，深入實施股份分紅與回購，有力維護投資者權益，著力實現社會護企、企業壯大、回饋社會的良性循環。

“創新是耐普最鮮明的底色?！背虅俦硎?。作為機械高級工程師，程勝以用戶需求為中心，主導參與了耐普一系列技術創新和產品研發。他引領研發團隊對標國際知名企業偉爾集團，經過十幾年努力，生產出達到國際先進水平的渣漿泵，填補了國內技術空白。在國際上首次采用鍛造工藝，自主研發生產磨機襯板，使產品性能、壽命提高1.5倍以上，助推企業在激烈的全球市場競爭中，實現高質量、跨越式發展。

人才是創新的根基。程勝帶領企業建立了完善的人才培養和晉升體系，暢通從基層崗位到高級管理崗位晉升通道，自主培養了一批行業專家。從海內外引進高端研發技術人才，給予優渥待遇，讓人才引得進、留得住、用得好。目前，該企業已從最初的3名技術員發展至擁有90余人的研發團隊。