廣信訊 近日，筆者走進廣信區湖村鄉湖村村藏紅花種植基地，只見一壟壟整齊的田地上，藏紅花嫩綠的葉子在微風中舒展著身姿，透著一股清新與生機。

“在基地一年能掙30000元左右，顧家、增收兩不誤，心里別提多開心了?！贝迕袷Y雪榮告訴筆者，2024年她參加了鄉里組織的中藥材種植技術培訓，隨后被聘請到湖村鄉中藥材種植基地工作，負責室內及田間管理。近年來，湖村鄉以培育本土人才為重點，多措并舉聚才引智，為鄉村振興注入強勁動力。

優化軟環境，打造人才成長“沃土”。該鄉建立公平公正的用人機制，為有能力、有擔當的人才提供施展才華的舞臺。聚焦發現、選拔、培育、使用四個關鍵環節，摸排出25名后備干部人選，其中具有大專及以上學歷的后備力量14人。在鄉黨建辦設立鄉級人才服務中心，為人才提供政策咨詢、項目申報、創業指導等“一站式”服務，營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍。2020年，通過鄉村干部牽線，湖村籍青年博士徐子金帶著團隊在湖村鄉茶園村開辟了一塊試驗田，從浙江引進藏紅花進行試驗種植。經過幾年的發展，目前湖村鄉中藥材種植面積已經超過300畝，除藏紅花外，還有車前子、蔓荊子等，帶動群眾增收致富。

培育本土人才，激活鄉村振興“內生動力”。該鄉結合本地產業發展需求，開展農業實用技術、電子商務等技能培訓，提升農民就業創業能力，培育一批本土人才，為鄉村振興注入新鮮血液。2024年組織實用技能培訓9場，培訓400余人次，培訓內容涵蓋創業類、農技類、家政類等多個領域。目前，該鄉已有52名群眾通過技能培訓在中藥材種植基地成功實現就業；西龍崗村30余名群眾通過培訓掌握了小香薯種植技術。

精準引進人才，注入鄉鎮發展“源頭活水”。該鄉立足產業發展實際，精準對接人才需求，多渠道引進急需緊缺人才。2022年，湖村鄉與江西醫學高等?？茖W校合作成立了中藥材產學研博士工作站，為中藥材種植合作社提供技術指導、產業幫扶、銷售渠道拓展。同時，采取柔性引才、項目引才、以才引才等方式，吸引高層次人才來鄉開展技術指導、項目合作。

（黃宗振）