本報訊 我市立足江西東大門區位優勢，持續推進“融浙接滬聯蘇”，深入探索與長三角城市建立人才協同發展機制，在人才平臺、產業項目、資源要素對接融入上精準發力、持續用勁，努力打造江西省對接長三角人才一體化發展先行區。

以人才招引為導向，深入互聯。加強駐滬、駐浙人才工作聯絡站,駐滬團工委、招商引才中心等各類招才引智載體建設，今年上半年，全市新設立駐長三角地區人才工作聯絡站2家，總數達22家，有效延伸人才聯絡“觸角”，拓展招才引智“陣地”。常態化開展“智匯全球 才聚上饒”招才引智活動，今年以來，先后在合肥、南京、上海等重點城市舉行專場，吸引中國科技大學、東南大學、南京理工大學、上海交通大學等一大批重點高校青年人才，收到簡歷2539份，其中博士76人、碩士1662人、本科801人，現場達成簽約意向1345人。探索開通長三角高層次人才來饒認定“綠色通道”，首批已有5名高層次人才直接認定為上饒市同等層次人才；對來饒創辦企業或長三角城市“人才飛地”全職引進、成果在上饒轉化的，視為剛性引進，進一步推動與長三角地區人才認定接軌。

以產業發展為紐帶，深化互通。面向長三角地區，編制《2024年“1269”制造業重點產業鏈人才需求目錄》，共收錄25家企業62個高層次人才崗位需求、45家企業51個技術項目合作需求、95家企業288個產業急需緊缺崗位需求，依托駐外人才工作聯絡站等線上線下平臺同步發布，打通內外信息壁壘。與上海市經信委發展研究中心建立戰略合作，承接長三角先進制造產業鏈“突破”，扎實開展產業鏈招商、資本招商、環境招商，2023年以來全市新招引項目70%以上來自長三角地區，簽約資金超1300億元。打造雙向碩博人才研習實踐基地，在已建成的科技、文化板塊基地基礎上，完善教育、產城、金融、醫療四個板塊建設，為饒籍在外研究生以及相關高層次人才提供研習機會；在上饒重點企業中設立長三角高校（上饒）研究生就業實踐基地，定期組織長三角高校研究生赴饒見習、調研、實踐。

以創新載體為平臺，深度互動。充分利用各類駐外機構和組織，推動共建一批產學研基地、人才創業孵化基地、人才研發飛地等項目，實現基礎共建、資源共用、人才共育、成果共享。以全力打造長三角G60科創走廊重要節點城市為契機，與上海市松江區共建長三角G60科創走廊（上饒）科技合作產業園和協同創新中心，推動市科技局和上海臨港松江科技城、上饒經開區和長三角G60科創發展集團簽署戰略合作協議。目前，長三角G60科創走廊（上饒）科技合作產業園引進項目10余個，總投資額約92.5億元。持續構建“研發孵化在上海、轉移轉化在上饒”模式，在上海松江科創云廊購置1700平方米、聯合臨港集團共享8000平方米空間，用于上饒（上海）科創飛地建設。支持各地各單位在長三角建立“人才飛地”，全市總數達16家，引進集聚一批科技領軍人才和高層次科技人才團隊。

以服務民生為責任，深層互惠。持續深化人力資源合作，落實落細與上海徐匯區及浙江杭州、寧波、溫州、義烏等地簽署的人力資源和勞務合作協議，布局建設一批功能齊全、規范高效的公共就業服務平臺，完善服務長三角地區引才專項功能，為求職者和用人單位提供周到服務。持續深化教育領域合作，支持上饒師院、上饒幼專、上饒職院與華東師大、上海師大、金華職院等院校加強理念對接、機制對接、人才對接，推動全市各縣（市、區）與上海各結對區全面簽署新一輪教育合作協議，組織開展聯盟學?；顒樱ㄟ^資源共享、管理協同、教學互研等方式，推動基礎教育協同提質。持續深化醫療領域合作，定期組織滬贛醫促會等在外饒籍專家回鄉義診，與長三角地區知名醫院推進醫聯體建設，選派65名醫院管理、衛生專業技術人才到長三角地區交流培養，落實學科共建、遠程查房、來饒坐診等舉措，搭建“雙向轉診”“綠色通道”等便民利民就診機制。今年上半年，全市開展遠程會診70余次，外地醫院專家來饒坐診160人次，接診患者343人次；全市新建博士工作站11個，成立國家標準化代謝性疾病管理（MMC）中心1個。

（饒組軒）