以前，對于游仙區石馬中心衛生院這樣的鄉鎮衛生院來說，很難進行相對復雜的醫療手術，更別提微創手術了。為破解基礎醫療人才匱乏難題，近年來，四川綿陽市通過構建“引育用留”一體化引才用才體系，聚焦“精準引才、精心育才、精細用才”三個維度，不斷凝聚對高層次衛生人才的吸引力和感召力，讓更多醫療人才在基層留下來。
多維度用才，助力人才成長，綿陽市通過多種途徑為醫療人才搭建事業發展平臺，推進崗編適度分離改革就是其中之一。綿陽市游仙區衛生健康局黨組副書記范剛介紹，崗編適度分離改革就是打破原來以每個醫療機構為最小單元核定編制、確定崗位的慣例，將編制和崗位統籌到全區集中管理使用，讓需要人才的基層醫療機構有編可用，讓符合晉升條件的專業技術人才有崗可聘，有效解決部分醫療機構編制空置和一些專業技術人員晉升無門的困局。目前，全區已經有81名中高級職稱專業技術人員從中獲益。
“2013年，我在原來的醫療機構評上副高級職稱，但原單位缺乏職稱晉升名額，此后幾年我一直難以晉升。到游仙區石馬中心衛生院工作后，通過崗編適度分離改革，我獲得了晉升機會，也成功評上正高級職稱。有了發展平臺，我也更愿意留在這兒，繼續為基層群眾服務?！秉S新說。
綿陽市衛生健康委員會黨委書記、主任李曉林說，當前，綿陽市正在扎實推進“高端人才聚集、骨干人才提能、基層人才補短”三大工程，通過“人才興”助推“事業興”。2023年，該市衛健系統簽約引進博士21名、碩士300余名；同時，通過遠程查房、定期坐診、參與教學科研等方式，促進高水平人才、高質量技術、高層次醫療資源全面共享。
記者了解到，綿陽市第三人民醫院積極筑巢引鳳、吸納人才，一方面注重內生式培育，修訂醫院人才培育制度，提升學歷培訓待遇，鼓勵員工讀碩讀博，學技術提學歷，搭建高層次人才團隊；另一方面，通過情感關愛、興趣培育等柔性方式留住人才。（新華社記者 董小紅）
