理解對方的一種方式是站在對方的立場上去考慮問題。醫生和患者進行身份互換體驗，便于兩者站在對方的角度，去感受對方在診療活動中的煩惱，了解對方與醫療有關的難處，從而真正達到“感同身受”的目的。由于這類活動對于增進醫患了解與互信很有幫助，不少醫院都在這方面進行嘗試，有些醫院還將之固定下來，變成了醫院的一個保留活動。
盡管醫患身份互換體驗比較常見，但一些創新的做法仍然層出不窮，有些做法不僅效果好，還讓人耳目一新。在廣醫三院這次體驗營活動中，就有比較新穎的做法。比如有患者帶著問題去體驗，其中一位體驗者對她的護士母親總是十分繁忙充滿不解和誤解，但在體驗活動中，對護士的工作有了更為深入的了解，也為她心中的疑惑找到了答案?！皢栴}導向”讓活動的體驗目的更明確，讓參與其中的醫患收獲更大。
為了避免這類活動走向形式化、表面化，不僅要繼續過去已有的好做法，還應根據時代的發展、情勢的變化，不斷開創與更替，進而讓醫患身份互換體驗來得更徹底。
從醫務人員的角度看，不僅新入職人員要將互換體驗當作入職第一課，而且醫院領導、科室主任等特殊崗位人員，也應以活動為契機，跟進了解患者的不同難處與訴求，進而將個人體驗運用到對醫院事務的管理當中。此外，換位體驗不僅要在本院進行，還應該走出本院，以患者的身份到其他醫院看病，從而將醫務人員從體驗者變成真正的患者，從而獲得對診療更為直觀的認識。
在過去，患者和市民參與體驗，更多是為了體會醫務人員的難處、了解醫院內情。但在當前，希望學習基本醫療技能、掌握診療程序的民眾越來越多。做醫療護理員、當陪診員、做醫療糾紛第三方調解員、在醫院擔任志愿者等，都需要掌握醫院就診方面的基本知識與技能。目前，有醫院也在這方面安排了專門的培訓和知識普及活動。假如互換體驗能夠與這些內容相結合，不僅可大幅增進醫患互信，而且還能起到培養相關人才等作用。
當前全國各地和各行各業都在大興調研之風，醫療行業也是如此。在此背景下，醫患身份互換體驗有必要進行方式升級、規則改良，除了隔著身份體驗對方之外，還應該真正把自己“變”成對方。這樣的醫患身份互換體驗才能更真切，效果也更好。
