《通知》提出，對招用2023屆及離校兩年內未就業普通高校畢業生、登記失業的16至24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業、工傷、職工養老保險費1個月以上的企業，可按每招用1人不超過1500元的標準發放一次性擴崗補助。政策執行至2023年12月底。
《通知》明確，1名上述人員的就業參保信息和身份只能由一戶企業用于享受一次性擴崗補助，不能重復使用。一次性擴崗補助和一次性吸納就業補貼政策不能重復享受。各地不得超出現有政策規定提高政策享受門檻，增加限制條件，要讓招用上述人員并符合相關條件的企業盡可能享受政策紅利。
《通知》同時明確，各地可采取“免申即享”的方式，按照“方便、快捷、規范、安全”的原則，主動向符合條件的企業發放一次性擴崗補助。可按月將本地新參保人員信息與部省人社業務協同平臺提供的“普通高校應屆畢業生身份核驗接口”、教育部門移交的有就業意愿的離校兩年內未就業高校畢業生數據信息、登記失業信息比對，確認參保人員身份符合政策享受條件，向企業發送信息并經其確認后，將一次性擴崗補助資金發放至用人企業對公賬戶，對沒有對公賬戶的企業，可將資金發放至當地稅務部門提供的該企業繳納社會保險費賬戶。
《通知》強調，要做好基金風險防范，強化事后核查，統籌推進一次性擴崗補助暢通領、安全辦。省級人社部門應于每月20日前向人社部上報一次性擴崗補助發放數據，支持部端開展全國信息比對核查。對部端比對下發的身份不實、跨?。▍^、市）重復享受等疑點數據，各地要立即核實，對于不符合條件的企業，及時追回所發放一次性擴崗補助，按規定追究其相應責任。
