眼下，正是許多單位部門對上年度各項工作進行考評的時候?！霸u”本來是檢驗工作成效、推動工作進度的有效措施，可以起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。但在實踐中，由于某些干部政績觀出現偏差，使出了工作以外的“力量”干擾考評的真實情況，加上某些手握評分權的干部被一些非正常因素影響，不能實事求是進行評價，于是，有些領域的考評考核出現了結果失真。這樣的考評，不僅無助于激勵干事創業，反而挫傷了基層的積極性，與考評的初衷背道而馳。

　　不管做什么工作，“評時”要重視，然“平時”更重要。希望考評有個好成績當然不是壞事，問題是不能為了榮譽而不擇手段。一旦失去了公平公正的標準，考評就會變得毫無意義，成為一場勞民傷財的鬧劇。

　　真實的考評結果，有說服力，有激勵作用，也能更好地推動今后工作。對被考評單位和部門來說，考評客觀公正，是對平時工作的一個評價和檢驗，可以更好地總結經驗，清楚存在的短板和不足，明白今后的努力方向。對考評人員來說，堅持原則，保持評價的客觀公正，確?？荚u結果真實，是職責所在。針對那些“平時”工作不努力不踏實，“評時”總想著鉆空子、找路子的，必須給予當頭棒喝。

　　組織考核考評的部門，要注重考核考評的科學性。看“評時”更要看“平時”，讓考評本身能夠反映平時的真實情況。對考評結果領先的，要看看是否與平時情況一致；對考評結果落后的，也應結合平時實際情況，幫助分析具體原因，找出解決問題的辦法。一句話，只要“平時”工作扎實努力，“評時”自然可以不需勞心費力。

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