“爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇?！鼻О倌陙?，過年在人們心中有著重要地位，它不僅承載著人們團圓的喜悅、鄉土的情懷，還寄托著人們家園的守望、精神的歸宿，是所有節日中精神內涵最豐富的一個。尤其是疫情三年，往來不便，很多人好幾年都沒回家過年了。隨著防疫政策調整，人們思鄉心切，返鄉愿望越發強烈。然而，春節期間，城市要運轉、生活要保障、企業要用工，需要很多人留下來堅守。很多地方出臺“穩崗留工”政策留人，體現的是城市對外來建設者堅守崗位的內在需要——廣大外來建設者，在各行各業發揮著重要作用，已經與城市密不可分，成為城市的一部分。
從這個意義上說，用心用情“穩崗留工”既是城市正常運轉的現實需要，是企業留工留人的內在需求，也是城市留下外來建設者一起過年的美好邀約?！胺€崗留工”既需要“真金白銀”的經濟補貼，也需要溫暖人心的制度安排，真正把人心留住，讓每一個留下來的人都感受到家的溫暖。這個“家”可以不以地緣為基礎，但一定要柔軟溫存又堅實有力，讓人沒有“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親”的孤獨感，卻有“律轉鴻鈞佳氣同，肩摩轂擊樂融融”的認同感。這個“家”可以不是故鄉，但卻要讓人感受到尊重和溫暖，不僅有錢賺，而且有人情味。
不論是給電商平臺和郵政快遞企業一線人員發放補貼，還是慰問“苦、臟、累、險”崗位職工；不論是給外來建設者發放消費券、年貨禮包，還是免費提供公共交通、推行“景區免費”政策；不論是推出非遺技藝體驗、開展猜燈謎等民俗體驗活動，還是對職工父母來城市團圓過年給予補助……各地因地制宜、量體裁衣，采取的方式不同，但基本方向一致，那就是盡最大努力提升城市留人的吸引力，讓留下來的外來建設者有更多歸屬感、幸福感。這種“挖空心思”體現的是對外來建設者價值的尊重，體現的是城市留人的誠意。
也要看到，老家永遠是一個難以割舍的精神寄托，除了鼓勵春節“穩崗留工”之外，也不妨安排補休、調休，支持外來建設者節后錯峰回家，以解思鄉之苦。城市是很多人的第二故鄉，外來建設者把更多奮斗貢獻給了城市，他們也是城市的主人。各地既要利用春節的機會通過多方走訪慰問留崗人員，將節日的問候和溫暖、關心和關愛帶給他們，也應在子女入學、醫療保障、公共文化供給等方面盡可能給予他們同等待遇。
城市熱情留人不能止于一時。除了春節“穩崗留工”期間向外來建設者傾斜政策外，還應該在日常城市治理中，真正用心聽取和考慮他們的實際情況、現實感受、利益訴求，把功夫做在平時。只有讓務工人員在更多時候都真切感受到城市的尊重、溫暖和善意，感受到城市始終把外來建設者當“自己人”的真誠，大家才能安下心來、把根扎在城市，甘愿為之辛苦為之忙，“此心安處是吾鄉”。 （李思輝）
